职场小故事（8篇）-ag凯发旗舰厅

职场小故事(集合15篇)它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的8篇《职场小故事》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

职场小故事 篇一

主角：池晓娟

工作难找“金融海啸惹的祸”

每天早上一醒来，池晓娟做的第一件事是上“前程无忧”等求职网站和邮箱，看是否有最新招聘信息或面试的通知。很多时候，她等来的是失望。有的时候，也有公司通知她去面试，但每次回来她那脆弱的信心又被削减了一些。

池晓娟并不是一个特例。在和记者一个多小时交谈中，她告诉记者，她身边的朋友都反映现在工作很难找，她和朋友把原因归结为：“都是金融海啸惹的祸”。对于未来，她和朋友都有点茫然，但也坚信“经济危机总会过去，工作总会有的”。

“工作太难找了。招大专生的职位，很多本科生、硕士生也来抢！”１８日下午，在ｃｏｃｏ ｐａｒｋ的肯德基，池晓娟一见面就向记者抱怨道。

池晓娟去年７月毕业，大专文凭。当时工作好找，她很顺利地在深圳一家证券公司找到一份外汇盯盘整理的工作。一个月能拿到１５００元到２０００元不等。由于工作时间长，待遇不高，池晓娟干了几个月就不干了。当时的她，并不觉得可惜。

池晓娟休息了一段时间，年底再次出来找工作的时候，就业市场突然发生了急剧变化：工作变得异常难找。她把原因归结为金融海啸引发的全球经济危机。“我辞职的时候，媒体上已经在大谈金融海啸，但我以为这只是美国本土的事，没想到它会影响到我。”池晓娟叹了一口气。

刚开始，池晓娟也不太着急。她觉得自己家在深圳，有地方住，没有房租负担，父母也不需要自己给钱，“找份工作应该不太难，我以为能很快找到工作。”但几个月过去了，工作依然没有着落，而且竞争越来越激烈，现实粉碎了她原来天真的想法。

“到今天为止，我在网上投了上百份简历，有回音的少，大概只有１０％。”池晓娟显得很无奈。她说自己准备做出纳，但这一行招聘职位少多了，而且需要工作经验，她经常第一关都过不了。“不给我工作机会，我一个毕业生怎么会有经验？”池晓娟说，现在公司都很现实，需要应聘者马上就能上手。

除了招聘职位大幅减少，池晓娟面临更为激烈的竞争：一些原本招大专生的职位，本科生、硕士生也来抢。“我面试过好几个公司，对方都说相信我有能力做好，但应聘者条件都很好，有不少本科生、硕士生，公司肯定优先选择他们。”

这令池晓娟很是沮丧。不过，这段找工作屡屡碰壁的经历，并不完全是坏事，至少也迫使池晓娟主动“提高自己的竞争力”。“我已经报了初级会计证的考试，每天一有空就看书。”池晓娟笑了笑说，她还准备参加专升本考试，准备提高文凭的含金量。“要不然，怎么和别人竞争？”

现在的池晓娟和她的朋友，最大的愿望是就业市场出现好转。她说，“一旦找到工作，我们会好好努力，好好珍惜。”池晓娟说，虽然觉得压力大，但还是坚信“经济危机总会过去，工作总会有的”。（记者 季杰 实习生 何文娟）

求职间隙小憩。

职场小故事 篇二

公司招了一大批应届本科和研究生毕业的新新人类，平均年龄25岁，职场小故事分享。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘 chayi5.com 差异网…飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

于是手把手的教：从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。

那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进吧。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：贴发票，然后报销，然后到财务去走流程。

我笑着问她：你贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：

06年的时候，我从行政部调到总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，故事大全《职场小故事分享》。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月，她还是辞职了。 这次我没有留她。让她走了。

后来她经常在msn上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。 06年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。

从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。

很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好，没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。踏实，其实人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。

相信你看完这个职场故事，一定收获不少。

职场小故事 篇三

1、拼想法的工作不能用时间来评估它的价值。很多时候泡在浴缸里的灵光乍现，要远胜于会议室里的通宵达旦。可惜很多老板并没有意识到这一点；

2、一直不改的小毛病，总有一天会让你栽个大跟头；

3、学会聪明地奋斗，这里的关键不是“奋斗”，而是“聪明”；

4.30岁以前所谓的“人脉”都脆弱不堪一击；

5、功劳和苦劳的关系就像1和0，没有前面那个1，后面再多的0都没用；

6、不要害怕在老板面前表达自己的欲望。你不说，老板永远觉得对你仁至义尽，理所当然；

7、面对一团乱麻的工作，挑里面最容易做出彩的来干；

8、不要对谁都很客气，也不要对谁都有脾气。见人下菜其实挺重要的，这能给你省去非常多的麻烦；

9、位高一级压死人，这句话在任何场合都适用。所以有时候该认怂就认怂，大丈夫能屈能伸，不丢人；

10、总是和你唱反调的人，最好去了解一下他是反对你的观点还是纯粹反对你这个人，这里面的差别很大；

11、那些重复性高难度低的工作，不要一直做，这会让你的大脑废掉；

12、永远都要给老板做选择题，而不是填空题。做那个解决问题的人，而不是制造问题的人；

13、吃亏不要默默吃亏，要让老板知道你吃亏。不然这个亏就白吃了；

14、不要越级做事情。绕过直属上司去汇报工作是职场大忌；

15、一旦领导来主动问你一件事的进展如何，这说明两点：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要学会主动汇报重大事件的进度；

16、老板下达工作任务的时候，最好确认清楚每一个步骤，直到你脑海里能把规划提纲搭出来，不然日后有的苦好受；

17、不要说“我不会”，可以说“我愿意学”。如今这个年代，工作职责早就没有明确的划分，做超出自己能力范围的事情是常态，也是逼自己成长；

18、别跟着平庸的老板，这是拖你下水。跟久了你会变得比他还平庸；

19、大多数职场友谊在离职的时候就断了，所以没必要花太大精力去经营，除非你们彼此以后还会有交集；

20、话不要说满，事可以做满。说出去的承诺给自己留一点余地，做的事情尽量超出对方的期待。这样会让你的人生过得很顺利；

21、分清楚你的成功里运气和努力各自所占的比例。这么做是让自己有自知之明，知道单靠努力能做到什么程度，这叫作个人努力的基线（baseline)。有了基线再去定目标就不会有不切实际的幻想；

22、如果要给职场上最不能说的话做排序，“我以为”一定会进top 3.这三个字背后的意思是“大家注意，我要开始推卸责任了”。并且“我以为”意味着“我想问题不周全，也没有做过研究和调查”。无论怎么看这句话都非常败笔；

23、技多不压身，这话是有道理的。但你自己的技能多，不代表你要拿个大喇叭告诉周围人你很厉害，不然最后所有事都会堆到你这里来。学会关键时刻再出手，这样才显得你的价值稀缺；

24、先当好“专才”，再去往“全才”发展，这个顺序不要反过来。否则全都是略懂皮毛，无一精通；

25、职场上你不用让每个人都喜欢你，你只需要让对你重要的人喜欢你。比如直属上司，重要客户，缺了就不行的ag凯发旗舰厅的合作伙伴，这些人对你的未来发展有助力；

26、普通人能去大公司尽量往大公司走。去了大公司以后跳槽越跳越大，去小公司未来跳槽很可能越跳越小。想赌一家小公司未来上市翻盘不是没有可能，但这里面运气成分占大头，你不处在那个高位上很难判断靠不靠谱；

27、读书并不是学习的唯一途径。你拿着大神的ppt方案模板研究一下午也是学习，你反复去看别人做过的案例也是学习，你去和前辈喝酒聊天也能学到不少东西。做事别被外表形式捆住，要去抓背后更本质的东西；

28、凡事有了七八成把握再去动手做，这是最节省时间的方法。没到七八成就继续想，想不通可以小试牛刀一下再接着想。没想清楚就胡乱开干，这是最低效的做法；

29、否定别人的观点很容易，帮忙建设别人的观点很困难。但真正有价值的东西往往在于后者。少说“no but.。.”，多说“yes and.。.”；

职场小故事 篇四

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

职场小故事 篇五

有两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是隔壁那座山，分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。

就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和 尚心想：大概睡过头了便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。

过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了心想： 朋友可能生病了要过去拜访他看看能帮上什么忙。于是便爬上了左边这座山，去探望他老朋友。 等他左边这座山的庙，看到老友之后大吃一惊，因为他老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。很好奇地问： 已经一个月没有下山挑水了难道你可以不用喝水吗？ 左边这座山的和尚说： 来来来，带你去看。

于是带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说： 这五年来，每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，就不用再下山挑水，可以有更多时间练我喜欢的太极拳。 公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，未来当年纪大了体力拚不过年轻人了还是有水喝，而且喝得很悠闲。

职场哲理小故事 篇六

多为别人考虑

解释凡事多为别人考虑，博得好人缘，有利于团队团结，方便工作顺利开展。

案例佟华刚刚升为部门主管，很想把部门员工紧紧团结起来。这天早上，一名叫郭东的员工一上班就来请假，说母亲病了，要赶紧送医院。佟华一听，这事儿很重要，耽误不得，于是，马上召开部门会议，专门解决郭东的问题。

她在会上井井有条地指挥：“赵敏，你家有车，你让老公把车开来，你们一起载着郭东去把他母亲送到医院，这样能节省时间。王刚，你老婆在医院上班，你先打电话跟医院联系好。你们快去吧，剩下的工作我和其余同事一起承担。”

佟华把多为别人考虑的优良品质充分发扬光大，无论谁有事，都是全部门齐上阵，大家有难同当一起解决。本以为此举会赢得下属的尊重和爱戴，便于自己开展工作，没想到，部门里个个怨声载道，甚至有人捅到上面去，说佟主管公私不分，一点小事拖累所有人，极大地降低了部门的工作效率。上面通过调查了解后，很快撤了佟华的主管职务，把她安排到一个无关紧要的职位。

点评考虑了一部分人的利益，却损害了另外一部分人的利益，肯定是吃力不讨好的。别人有难我同当，别人有福让我同享吗？职场无圣人，为别人考虑，是为了自己更好地工作，否则一切都是无用功，瞎忙活一场。

职场哲理小故事 篇七

善待你的“驴子”

解释想换一份更有前途的工作，但目前要吃饭，怎么办？你可以骑驴找马，不过，在“马”没有找到之前，一定要善待骑着的这头“驴”。

案例袁莉是一家公司的企划员，不过，她的理想是做广告策划，这不仅是爱好，也是自己的专业。当初因为一时找不到合适的工作，才进这个公司做企划，她从来没有放弃过自己的梦想，简历一年四季在网上挂着，随时准备奔向新工作。

终于盼到有家公司打来面试电话，要命的是，此时她手头有个急需处理的工作，思前想后，她决定还是先做好本职工作，否则，面试不成功，还可能丢掉饭碗。

后来又有几次机会，可她不是工作忙，就是请不到假，或者担心面试不成功反而失去了眼前的工作，一拖再拖，直到现在，依然骑着她的“驴子”到处找她的“马”。

点评要想骑上快马，你得有诸葛亮挥泪斩马谡的气魄。搞清楚你自己到底要什么，目标坚定，目不斜视，方能顺利骑上“千里马”。

关于职场小故事 篇八

一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

故事哲理：

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

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